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Une collaboration avec Talent Starter ?
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Expertise
Avec Talent Starter, vous bénéficiez de l’expertise d’un consultant en recrutement spécialisé dans l’un de nos domaines d’expertise qui vous accompagne à chaque étape du processus de recrutement et ce dès la définition de vos besoins en recrutement.
Un premier contact est tout d’abord établi lors d’un entretien avec l’un de nos consultants en recrutement de manière à vous présenter notre processus de recrutement et à identifier vos besoins, vos exigences et vos priorités en vue de la recherche d’un nouveau talent pour votre entreprise. En ce compris les aptitudes et les compétences recherchés pour le poste vacant, le package salarial et le type de contrat que vous souhaitez offrir.
Sourcing de talents
Tout au long de l'année, nous effectuons une recherche active par du sourcing dans les universités, les collèges et en participant à des salons de l'emploi. Nous annonçons les postes vacants sur notre Espace Jobs et nous nous appuyons en parallèle sur l'utilisation de sites de recrutement partenaires.
De plus, nous possédons une solide base de données de talents composée des meilleurs candidats en Belgique. Nos campagnes de communication digitale nous permettent d'avoir une présence ciblée sur les réseaux sociaux, ce qui facilite l'attraction des profils les plus qualifiés. Allant des diplômés aux jeunes professionnels ayant jusqu'à 5 ans d'expérience qui recherchent des opportunités pour commencer ou poursuivre leur carrière dans des postes stimulants.
Pré-screening
C'est par le biais d'entretiens en ligne que nos consultants en recrutement procèdent à l'évaluation du profil, du CV et des compétences de chaque talent en utilisant une méthodologie d'évaluation structurée.
L'objectif sera de vérifier les informations pertinentes partagées par les candidats et de comprendre leurs attentes quant au poste qu'ils souhaitent décrocher. Nos talents sont ensuite classés par domaine d'expertise, en fonction de leurs expériences antérieures, de leurs compétences et de leurs études.
Analyse comparative et sélection
Au cours de l'analyse comparative, nous déterminons les meilleurs candidats pour remplir le rôle en nous basant sur les informations fournies par les candidats d’une part et par l'entreprise de l’autre.
Lorsque les candidats les plus qualifiés ont été identifiés et qu'ils sont très intéressés par le poste, ils seront présélectionnés par notre consultant en recrutement qui leur expliquera le rôle plus en détail. Il s'agit de voir si non seulement les qualifications et les compétences du candidat correspondent au poste, mais aussi si son attitude correspond aux valeurs de l'entreprise. La sélection finale des talents sera ensuite communiquée à notre client afin de procéder à des entretiens internes.
Placement et suivi
Á la suite d’un entretien réussi, notre consultant en recrutement sera à votre disposition pour vous guider dans la définition du package salarial le plus adéquat pour assurer le placement du candidat.
Une fois le candidat placé, à la fin du processus de recrutement, vous serez en mesure d'évaluer la qualité de nos services à des fins d'amélioration continue.
Tarification flexible et compétitive
Des services de recrutement efficaces, simples et transparents avec des commissions à prix fixe et des plans de paiement mensuels. Débutez et arrêtez à tout moment votre collaboration. Nous n'imposons pas de contrats à long terme.
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Talent Starter
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La première agence de conseil et de recrutement digitale spécialisée dans le placement de talents juniors en Belgique.
