Comment rédiger le premier paragraphe de votre lettre de motivation

Votre CV et votre lettre de motivation sont peut-être les deux pièces les plus importantes du puzzle de votre recherche d'emploi. Bien sûr, votre expérience, vos compétences, vos capacités de mise en réseau et votre performance lors de l'entretien (si vous en avez un) joueront tous un rôle important, mais ces deux documents importants que vous soumettez avec votre candidature peuvent faire, et font souvent, toute la différence.

La lettre de motivation est particulièrement cruciale, car elle constitue essentiellement la première présentation du responsable du recrutement à votre candidature. En d'autres termes, c'est la toute première impression que vous ferez sur un employeur - vous voudrez donc qu'il soit bon.

Lorsque vous rédigez l'introduction de la lettre de motivation (c'est-à-dire le premier paragraphe de votre lettre de motivation), sachez que c'est en la rédigeant correctement que vous augmenterez ou diminuerez vos chances de décrocher un emploi. Si votre interlocuteur est immédiatement rebuté, désintéressé ou peu impressionné, il jettera probablement votre candidature dans la pile des "non" sans autre considération.

Mais si vous parvenez à rédiger un premier paragraphe captivant qui attire vraiment l'attention et brosse rapidement un tableau positif de votre personnalité, vous vous positionnerez comme un candidat solide qui a beaucoup plus de chances de décrocher un entretien.

Vous avez besoin d'aide pour apprendre à rédiger une lettre de motivation (en particulier le premier paragraphe) ? Voici quelques conseils à prendre en compte lors de la rédaction du premier paragraphe de votre lettre de motivation :

Saluez la bonne personne

Comment saluer le destinataire dans une lettre de motivation ? Si vous pouvez l'aider, ne commencez jamais votre lettre de motivation par un "A qui de droit" ou "Cher Monsieur". Montrez plutôt que vous avez fait vos devoirs et personnalisez la lettre. Voici comment procéder :

1.            Faites des recherches pour trouver le nom du responsable des ressources humaines qui examinera très probablement votre candidature - ou votre futur patron.

2.            Des sites comme LinkedIn ont rendu ce processus beaucoup plus facile. Cherchez dans l'annonce d'emploi pour voir si le nom du recruteur y figure. Si ce n'est pas le cas, faites une recherche sur le nom de la personne chargée du recrutement pour l'entreprise en question.

3.            Vous vous sentez courageux ? Appelez l'entreprise et demandez à en savoir plus sur le poste. Lorsque vous appelez, demandez à connaître le nom de la personne qui serait votre supérieur hiérarchique direct.

4.            Si vous n'arrivez pas à trouver le nom exact, un simple "Cher responsable de l'embauche" fera l'affaire.

En personnalisant la salutation, vous montrez au responsable du recrutement que vous vous souciez suffisamment de ce travail pour avoir fait vos devoirs. Il peut également se sentir plus proche de vous si on s'adresse directement à lui.

Présentez-vous avec enthousiasme

Après avoir salué le responsable du recrutement (par son nom, espérons-le), vous voudrez vous présenter brièvement. Mais donnez-lui un peu de personnalité ! Oui, vous voudrez être professionnel et ne pas vous démarquer pour de mauvaises raisons, mais vous ne voulez pas ennuyer l'employeur à mourir ou que votre lettre de motivation ressemble à celle des autres.

Alors, au lieu de commencer par un ennuyeux "Je suis Jane et je suis intéressée par le rôle de marketing". Essayez quelque chose de plus excitant, comme "Je crois fermement que je suis la candidate passionnée et travailleuse que vous recherchez".

Faites suivre la brève introduction de quelques mots sur les raisons de votre intérêt pour le poste, les raisons pour lesquelles vous êtes parfait pour ce poste et la valeur que vous apporteriez à la table. Vous pouvez développer ces réflexions plus tard dans la lettre de motivation, mais au moins les aborder dans ce premier paragraphe, avec un peu d'enthousiasme et de passion. N'oubliez pas que l'ouverture de votre lettre doit vous ouvrir les yeux, et non vous aider à dormir !

Soyez bref et précis

Nous savons qu'il peut être difficile de condenser tout ce qui précède en quelques phrases courtes, mais vous devrez faire de votre mieux pour que les choses restent claires et concises. Si vous êtes trop long, le lecteur se désintéressera rapidement et si cela se produit, le reste de la lettre de motivation sera inutile. Donc, soyez bref et léger (mais professionnel !) et ne vous attardez pas trop longtemps sur une seule pensée. N'oubliez pas : vous pouvez utiliser l'entretien pour développer les points que vous avez soulevés ici !

Restez propre

D'accord, nous voulons dire sans faute de frappe ! Faites lire votre lettre de motivation par quelqu'un d'autre pour déceler les fautes de frappe, les erreurs grammaticales ou les problèmes de clarté, ou envisagez d'utiliser un service comme Grammarly. Obtenez autant de réactions que possible. Si vous soumettez une lettre de motivation négligée, cela signifie que vous êtes un employé négligent et ce n'est pas le message que vous voulez faire passer. Ce conseil s'applique à l'ensemble de la lettre de motivation et à tous les documents de candidature, et pas seulement à ce premier paragraphe !

Voici un exemple de premier paragraphe fort :

"Cher M. Henry Potter, je m'appelle Jane Doe et je suis ravie de postuler pour le poste de consultant IT qui a été annoncé dans l'édition de septembre du Bedford Falls Times. Je suis convaincue d'être la candidate passionnée et travailleuse que vous recherchez, car mes compétences et mes intérêts - tels que x, y et z - correspondent parfaitement à ce que vous recherchez. Je sais que je peux apporter une contribution significative à votre organisation en pleine croissance, et j'espère que vous envisagerez pour moi cette incroyable opportunité".