Les 15 principales questions d'entretien d'embauche pour les demandeurs d'emploi

Si les demandeurs d'emploi peuvent utiliser internet pour effectuer des recherches approfondies sur les employeurs potentiels, leur performance lors d'un entretien fera ou défera les chances d'obtenir une offre d'emploi. En répétant à l’avance les questions de l'entretien, ils peuvent mieux se préparer à démontrer les avantages qu'ils peuvent apporter à un employeur.

Voici une liste des 15 principales questions d'entretien posées aux demandeurs d'emploi, compilée à partir des principaux employeurs du pays :

1.            Parlez-moi de vous.

2.            Que savez-vous de notre entreprise ?

3.            Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?

4.            Quelles qualités ou capacités uniques apporteriez-vous à cet emploi ?

5.            Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?

6.            Combien de temps prévoyez-vous de rester dans notre entreprise ? Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

7.            Parlez-moi d'une période où vous avez échoué à quelque chose, et de ce que vous avez fait par la suite.

8.            Décrivez une période où vous avez travaillé sur un projet d'équipe. Quelle était votre position relative au sein de l'équipe ? Étiez-vous satisfait de votre contribution ? Comment aurait-elle pu être meilleure ? Comment avez-vous gérer les problèmes?

9.            Pourquoi avez-vous choisi votre école et votre programme d'études ?

10.         Repensez à une situation dans laquelle vous avez dû résoudre un conflit. Dites-moi comment vous avez fait.

11.         Parlez-moi d'un projet que vous aviez soit au travail, soit à l'école. Décrivez en détail comment vous l'avez géré et quel en a été le résultat.

12.         Que faites-vous pendant votre temps libre ?

13.         Quel salaire attendez-vous ?

14.         Quels autres types d'emplois ou d'entreprises envisagez-vous ?

15.         Avez-vous des questions à nous poser ?

Votre objectif est de persuader l'employeur que vous avez les compétences, l'expérience et la capacité nécessaires pour faire le travail et que vous pouvez vous intégrer facilement dans son organisation. Le résultat de l'entretien peut être fortement influencé par le fait qu'un entretien n'est pas un processus objectif au cours duquel l'employeur propose le poste au meilleur candidat sur la base du seul mérite.

Il s'agit plutôt d'une rencontre très subjective au cours de laquelle l'examinateur propose le poste à la personne qualifiée qu'il préfère. La personnalité, la confiance, l'enthousiasme, une attitude positive et d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication comptent beaucoup.